Quản lý nhân sự vẫn luôn là vấn đề đau đầu cho các doanh nghiệp, đặc biệt đối với các cửa hàng quần áo local brand nói riêng và ngành thời trang nói chung. Nguyên nhân xuất phát từ việc mặc dù nguồn cung cho vị trí nhân viên shop quần áo rất lớn, thế nhưng thời gian làm việc gắn bó lại không lâu dài. Và hàng loạt những rủi ro đến từ nhân viên như: trộm cắp, thái độ với khách,… Không những vậy, chất lượng nhân viên còn ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng dịch vụ của các shop. Vậy làm sao để chúng ta có thể tối đa hóa nguồn nhân lực này nhỉ? Hãy cùng nhau tìm hiểu cách quản lý nhân viên shop quần áo local brand cùng với Vaxy nhé!

Cách tuyển nhân viên shop quần áo

Hiện nay nguồn nhân lực cho vị trí nhân viên shop quần áo local brand là rất lớn. Tuy nhiên khi tuyển chúng ta cần lưu ý những gì và đâu là nguồn tuyển mang lại chất lượng nhân viên cao nhỉ?

Nguồn tuyển nhân viên shop quần áo local brand

Các doanh nghiệp hoàn toàn có thể hướng đến các sinh viên, đặc biệt là đối với các shop quần áo local brand. Đó chính là vì các bạn sinh viên thường sẽ có năng lượng trẻ, tính linh hoạt cao. Ngoài ra, đây cũng chính là đối tượng khách hàng chính của ngành thời trang local brand. Do đó làm việc với đam mê, sở thích sẽ giúp nâng cao chất lượng của nhân viên. Bên cạnh đó, chính các bạn sinh viên cũng sẽ hiểu rõ được nhu cầu, insight khách hàng mà doanh nghiệp đang hướng đến. Những nguồn tuyển mà bạn có thể tham khảo như:

• Các cộng đồng sinh viên từng trường đại học.
• Các trang confession của trường đại học
• Ngay tại fanpage của cửa hàng

Bài tuyển nhân viên bán shop quần áo mẫu

Để tuyển được nhân viên shop quần áo local brand chất lượng, thì các bạn cũng cần đầu tư vào một bài tuyển dụng chất lượng. Cụ thể, chúng phải đáp ứng đầy đủ các thông tin sau đây:

[ Tên doanh nghiệp – Quận – Thành phố]

Tuyển dụng nhân viên bán shop quần áo

• Yêu cầu công việc
  • Về độ tuổi. VD: từ 18-30 tuổi
  • Trình độ học vấn. VD: Tốt nghiệp THPT, THCS hoặc sinh viên đại học
  • Thái độ làm việc. VD: Linh hoạt, năng động, trung thực,…
  • Các kỹ năng cần thiết. VD: Bán hàng, tư vấn cho khách, tin học văn phòng cơ bản,…
  • Kiến thức liên quan đến vị trí
• Quyền lợi của nhân viên
  • Các mảng hỗ trợ. VD: Hỗ trợ tiền xăng, tiền gửi xe, tiền ăn trưa,…
  • Mức lương theo giờ, hoặc theo tháng
  • Thời gian trả lương
  • BHXH, BHYT,… đối với các nhân viên fulltime.
• Cách thức ứng tuyển
  • Trực tiếp tại nơi làm việc
  • Online qua Zalo, Facebook hoặc Email.
• Hồ sơ ứng tuyển bao gồm: (Tùy theo nhu cầu của chủ shop)
  • Đơn ứng tuyển
  • Sơ yếu lý lịch
  • Các giấy tờ khác có liên quan
• Liên hệ:
  • Số điện thoại
  • Email
  • Địa chỉ làm việc

Cách quản lý nhân viên shop quần áo local brand

Vậy làm sao để bạn có thể quản lý nhân lực một cách hiệu quả? Hãy cùng điểm qua một số cách quản lý nhân viên shop quần áo sau đây nhé!

Nhân viên shop quần áo cần làm gì?

Đây là việc đầu tiên bạn cần vạch ra một cách rõ ràng nhất. Từng đầu việc mà vị trí nhân viên mà bạn đang tuyển dụng cần phải làm xuyên suốt thời gian hoạt động cùng nhau. Việc xác định được nhân viên bán shop quần áo cần làm gì sẽ giúp bạn đặt ra được giới hạn làm việc rõ ràng với nhân viên, dễ dàng tuyển dụng được đúng người phù hợp cũng như là đề ra được mức lương thỏa đáng.

Vậy thông thường nhân viên shop quần áo cần làm gì?

• Làm báo cáo, ghi lại kiểm kê mặt hàng, số lượng quần áo.
• Làm báo cáo, ghi lại kiểm kê tiền đầu và cuối ca trước khi bàn giao cho nhân viên khác hoặc kết thúc ca làm việc.
• Vệ sinh không gian. VD: quét và lau sàn, lau cửa kính, kiếng soi,…
• Tư vấn, phục vụ khách hàng

Các khóa training có cần thiết?

Vậy trong cách quản lý nhân viên shop quần áo, bạn có cần thực hiện việc training hay không? Dù đối với vị trí part-time hay fulltime, việc training trước khi bắt tay vào chính thức làm việc là vô cùng cần thiết. Đây là điểm mấu chốt giúp cho các nhân viên mới và cũ làm quen với nhau, ngoài ra còn giúp ứng viên được làm quen với trình tự và môi trường, văn hóa làm việc. Từ đó chất lượng mà nhân viên mang lại sẽ được đảm bảo hơn. 

Sử dụng thiết bị hỗ trợ

Hiện nay có rất nhiều thiết bị hỗ trợ khác nhau giúp bạn nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự. Vậy nên cách quản lý nhân viên shop quần áo đó chính là sử dụng những thiết bị sau đây:

• Camera
• Máy chấm công (tùy nhu cầu)
• Quầy thanh toán
• Các ứng dụng ghi chú thu, chi, theo dõi từng đơn hàng của khách.

Tối thiểu bạn phải đáp ứng được các thiết bị trên. Nó sẽ giúp bạn giải phóng được thời gian, công sức quản lý một cách đáng kể. Ngoài ra, với sự trợ giúp của công nghệ, bạn còn có thể tối thiểu hóa các khả năng xảy ra rủi ro không mong muốn như nhân viên ăn cắp vặt, trộm hàng,…

Một số lưu ý khác

Đảm bảo lương tối thiểu

Việc đảm bảo được quyền lợi cơ bản cho nhân viên cũng sẽ nâng cao hiệu quả trong cách quản lý nhân viên shop quần áo. Nếu như bạn ở các thành phố lớn như Hồ Chí Minh, Hà Nội, mức lương tối thiểu của nhân viên sẽ là từ 22.500 VNĐ/ giờ làm việc. Còn đối với các tỉnh thành khác, bạn có thể tham khảo mức lương tối thiểu giờ được áp dụng từ đầu 2023 do Nhà nước ban hành.

Sử dụng nguồn hàng uy tín

Để có thể đảm bảo được chất lượng sản phẩm, dịch vụ mà các shop thời trang mang lại, bạn không chỉ phải quản lý chất lượng nhân viên mà còn đẩm bảo được chất lượng nguồn hàng. Thông thường chủ doanh nghiệp sẽ có 2 lựa chọn:

• Mua sỉ hàng Quảng Châu
• Đặt gia công tại các xưởng may.

Thế nhưng hiện nay hàng Quảng Châu đang dính tới những phốt xoay quanh việc đạo nhái (Bạn có thể xem thêm tại Thực Hư Về Việc Hàng Quảng Châu Đạo Nhái Hàng Thiết Kế). Vậy nên bạn cần cân nhắc lựa chọn nguồn hàng để đảm bảo được tính minh bạch của sản phẩm và chất lượng đường may, mũi chỉ.

Nếu như bạn vẫn đang tìm kiếm một xưởng may gia công chất lượng, uy tín nhưng chi phí phải chăng thì hãy đến ngay với Vaxy. Chúng tôi cam kết:

• Mang lại chất lượng sản phẩm hàng đầu từ đội ngũ nhân viên lành nghề, hơn 10 năm kinh nghiệm
• Đảm bảo không để lộ thiết kế các nhân của từng khách hàng
• Chuyên về mảng thời trang unisex, giới trẻ
• Là đối tác cung cấp sản phẩm cho các thương hiệu thời trang local brand.

Xem thêm: Lập Kế Hoạch Kinh Doanh Mở Cửa Hàng Quần Áo Chi Tiết A-Z

Tổng kết

Trên là những cách quản lý nhân viên shop quần áo. Mong là những thông tin trên sẽ giúp bạn tìm ra giải pháp phù hợp để tối đa hóa được nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Mọi thắc mắc về dịch vụ gia công quần áo, liên hệ ngay với Vaxy để được tư vấn hoàn toàn miễn phí và nhận ưu đãi hấp dẫn ngay trong hôm nay nhé!